Elfogadta az Európai Bizottság azt az irányelvtervezetet, amely szerint 2020-ig azoknál a tőzsdei vállalatoknál, amelyeknek a forgalma meghaladja az évi 50 millió eurót és legalább 250 embert foglalkoztatnak, a felügyelőbizottságában legalább 40 százalékos arányt kell elérniük a nőknek, különben szankciókkal nézhet szembe a cég.
Ez olyan tipikus Európai Bizottságos megoldás: a diszkriminációt és a megkülönböztetést úgy számoljuk fel, hogy létrehozunk egy diszkriminatív és megkülönböztető törvényt.
Vannak olyan területek, ahol tényleg több nőre lenne szükség. De nem ilyen eszközökkel, és nem hiszem, hogy pont a nagyvállalatok esetén lenne a legfontosabb változtatni. A magyarországi rendőrség berkein belül például egyre több a nő, és ez nagyon jó. Néhányan a parlamentben szeretnének női kvótát bevezetni, szerintem hibásan, bár az igaz, hogy tényleg több nő lehetne a parlamentben.
És most nem a nők ellen vagyok, hanem az  eszközök ellen. Szerintem fontos, hogy a nőknek is legyen beleszólásuk a világunk alakulásába. Ők teljesen másképpen látják körülöttünk a világot, és másképpen gondolkoznak és éreznek, mint a férfiak. A két nem pontosan kiegészíti egymást. Így lettünk kitalálva. De ez nem lehet ok arra, hogy kvótákat vezessünk be. Az oktatásban például sokkal több férfira lenne szükség. De csak ezért bármilyen férfiakkal feltölteni a tantestületet nem szabad. Elsősorban jó tanárra van szükség, és csak másodszorra lenne fontos a nemek aránya. A sportoknál sem indítanak vegyes csapatokat. Bár érdekes lenne egy olyan csapatsportot kitalálni, ahol némely pozíció inkább a nők, némely pozíció pedig inkább a férfiak paramétereinek felelne meg jobban. És nyerni csak az a csapat tudna, ahol a két nem jobban össze tud dolgozni. Majd egyszer talán nekiállok és kitalálok egy ilyet is.
De addig is, sőt még utána sem, nem szabad ilyen durván szabályozni a nemek arányát. Mert akkor már, akár tovább is mehetünk ebben az irányban, és a korok arányát is szabályozhatnánk. Mert általában a fiatalok tele vannak lelkesedéssel és hittel, a középkorúak kapcsolatokkal és tapasztalatokkal, az öregek meg bölcsességgel. És ezekre mind-mind szükség lenne egy jó vezetésben. És akkor fontos lehetne már az is, hogy legyen a csapatban ateista, keresztény, muzulmán, buddhista, hindu meg még ki tudja milyen vallású ember. De ne hagyjuk ki az egykéket és a nagycsaládban felnőtteket sem. És a bőrszínt, vagy a szexuális irányultságot még meg sem említettem. Azt meg már csak lábujjhegyen állva írom le, hogy a nagy számítógépek már rég legyőzték a legjobb emberi sakkmestereket. Akkor talán helyet kéne adni nekik a vállalatok felügyelőbizottságaiban, a parlamentekben, és legalább tíz százalékot tartsunk fent nekik mondjuk a forma1-ben is!
De visszatérve az eredeti kvóta mizériára: A nagyvállalatok attól nem lesznek tisztességesek és kevésbé önző magatartásúak, ha kvótákkal szabályozzuk a vezetőségük nemi összetételét.Kivéve, ha az a kvóta arról szól, hogy csak 100%-ban becsületes emberek tölthetnek be döntéshozó posztot. Az ilyen jellegű kvótát már el tudnám viselni. Kár, hogy 100%-ban becsületes ember viszont csak a mesékben van, de ott sem túl sűrűn. A valós életben meg maximum csak becsületességre törekvő emberek vannak, meg olyanok akik fedhetetlennek tűnnek.
Azért viszont tehetünk, hogy a világ jobb legyen. Ha azt akarod, hogy a világ jobb legyen, először változtasd meg Európát. Ahhoz viszont előbb változtasd meg Magyarországot. Ahhoz pedig először a városodat. Ahhoz pedig először az utcát kell megváltoztatni, ahol laksz, és a közösséget, amiben élsz. Ahhoz pedig először magadat kell jobbá tenned.
Kezd el ma! És minden nap tegyél még hozzá egy kis pozitív változást!